青年科技人才是我国科研界的主力，却长期面临职称、科研、收入等多重困境，其中科研项目和基金的竞争最让他们“喘不过气”，不少青年科技人才自嘲为“青稞”。
近日，在2017年江西“百人远航工程”启动仪式上，92名新入选的中青年人才即将扬帆远航，奔赴国外学习深造和访学交流。到目前为止，由我省独创的这一育才工程已实施15年，不仅破解了青年科技人才培养困局，更为“青稞”的成长成功增添了新动力。
助力走向时代前沿
“雪中送炭，受益匪浅。”南昌大学附属口腔医院党委书记、主任医师廖岚这样形容在美国的访学经历。
2015年5月，口腔鳞癌研究正面临瓶颈的廖岚成功入选“百人远航工程”。依依惜别病重透析的母亲和两岁半的女儿，她只身远渡重洋，抵达美国费城天普大学科恩伯格牙学院。
师从国际口腔颌面放射学会（IADMFR）主席杨杰教授；体验特色教学方式——“临床前综合训练”；参加世界一流的“显微根尖手术”学习班……一年时间，廖岚零距离接触了国际化的口腔医学临床、教学、科研方法，“IncRNA-6091在口腔鳞癌发生发展中的作用及其机制研究”也成功申报国家自然科学基金。
在她看来，“百人远航工程”把培养重点聚焦于“小荷才露尖尖角”的青年人才，在他们缺资金、缺项目、缺信息但却最富有激情和创新活力的时期，给机会、给经费、给平台，支持直接问学求教于全球精英，这种人生经历是无价之宝。
从无到有、从小到大，由省委组织部、省科协共同实施的“百人远航工程”起步于2002年，共计资助2455万元，为我省培养了一批中高端人才和学科学术中坚力量，如江西农业大学贺浩华、江西师范大学陈祥树、南昌大学陈义旺、南昌航空大学罗旭彪等。这些优秀人才不少成为国家“万人计划”、国家杰出青年科学基金、国家优秀青年科学基金等人才工程入选者以及国家、省级科技奖的获得者。
架起江西海外引才引智桥梁
架起江西海外引才引智桥梁
因为“百人远航工程”，南昌大学食品学院副院长、教授聂少平把加拿大农业部Guelph食品研究中心和Guelph大学建成了南昌大学食品学院的海外培训基地。
2009年，聂少平获得工程资助，前往加拿大农业部Guelph食品研究中心从事合作研究两年。这段访学经历，不仅让他有机会看到世界最新的研究进展，也让他意识到开放与合作的重要性。
在加拿大期间，聂少平与加方沟通，利用加拿大和我国教育部MOE项目，每年从南昌大学派2至3名博士生前往加拿大农业部联合培养，此外又在国家留学基金委申请获得专门人才项目，每年可派遣6名学生前往加拿大从事合作研究，甚至攻读博士学位。目前，南昌大学已有近30名同学或年轻老师从加拿大培养回国。回国后，聂少平又在南昌大学建立了中加食品科学与技术联合实验室，并引进两人申报赣鄱英才555高端柔性人才计划项目。
“人，总得感恩。‘百人远航工程’是我获得的第一个人才类项目。接到入选荣誉证书时，我就在想将来能做些什么，回馈江西这片红土地。”聂少平深情地说。
只有回到江西，才能真正找到归属感。15年来，虽然我省高端人才、海外人才与发达省份相比相对匮乏，但有512名如聂少平这样入选的中青年学者充分利用外出学习研修机会，主动牵线搭桥，把自己国（境）外的导师、同学和朋友等资源引进到江西，进一步拓宽了江西对外科技交流的渠道。
将形成强大的人才发展梯队
一组统计数据显示我省人才队伍将呈现出“青黄不接”的态势：江西享受国务院特殊津贴的人员大都超过55岁，中央直接联系的专家中80%已接近60岁。这意味着，今后5年江西将迎来高层次人才退休高峰。
省科协党组书记罗莹表示，这就要求江西健全有利于人才集聚的体制机制，加快培养高层次中青年科技人才。省科协将通过创新实施“百人远航工程”，让更多优秀中青年人才脱颖而出，逐步形成强大的人才发展梯队。
从目前情况看，“百人远航工程”入选人员多数集中在高校、医院和科研院所，企业相对较少。省委组织部、省科协共同制定了一系列政策与实施办法，将重点从三个方向选拔资助对象：着重选拔经济社会发展领域迫切需求的各类创新型人才，科研生产一线、企业、人才管理改革试验区应用型人才，在全省“创客之家”中有潜力或已取得成果的创新创业者。
眼下，各级人才工作部门、省直有关单位、资助对象所在工作单位已纷纷把“百人远航工程”作为人才培养的重要途径之一，鼓励优秀科技人员积极申报，还有的单位把这一项目纳入职称评定加分政策。2017年起，各派出单位均给予相应配套经费，并在其学成之后委以重任。
