11月1日，深圳迎来首个“人才日”，《深圳经济特区人才工作条例》也正式施行。该条例规定，高等院校、科研院所等事业单位的科研人员经所在单位同意，可以携带科研项目和成果在深圳本市离岗创业；在规定期限内返回原单位的，接续计算工龄，并按照所聘岗位等级不降低的原则，结合个人条件及岗位空缺情况聘用至相应等级岗位。
深圳作为改革开放的前沿阵地，在改革发展中创造了许多个“深圳样本”。2017年开始，深圳将每年11月1日定为深圳人才日，并在人才工作改革方面做出了大胆的尝试，以最大限度激发人才的活力。《深圳经济特区人才工作条例》在人才培养、人才引进与流动、人才评价、人才激励、人才服务与保障等各方面有诸多突破和亮点，特别是鼓励科研人员离岗创业的举措，更是体现了一种用活人才的智慧。
用好、用活人才，最大限度发挥他们的聪明才智，能够促进地方经济快速地发展。深圳放宽或取消对人才的各种限制，鼓励科研院所等事业单位科研人员离岗创业等政策，为科研人员“松绑”，通过他们进入生产第一线或离岗自主创业，势必能把一些尖端的高科技技术、科研成果快速转化为社会生产力，这对深圳未来经济的飞速发展，必将起到积极的推动作用。
其实，科研人员在实验室里研发出来的科研成果，如果不能运用到生产实践中，只能是书面上的理论知识，容易与实际相脱节，也不能产生任何经济效益或社会效益，这样的科研成果对社会意义不大。而科研成果坐等生产商家来购买，一方面，商家挑三拣四，或许会伤害科研人员的自尊和情感；另一方面，商家只注重短期经济效益，一般不会增加成本继续研发及升级换代，科研成果最终成了商家谋取利益的“工具”，这也是科研人员不愿意看到的结果。深圳鼓励科研人员离岗创业的政策，很好地解决了这一现实问题。科研人员离岗创业，自己的“孩子”自己肯定非常重视，不仅缩短了其科研成果转化的时间，也让科研人员能在生产实践中将科研成果进一步完善，能够持续地结合实际进行科学研究，既创造了社会价值和经济效益，又节省了国家在科研方面的资金投入，可谓一举两得。
创业有风险，不可能每一个创业者都能取得成功，科研人员也不例外。在这一方面，深圳也为科研人员离岗创业留了“后路”，创业的科研人员在规定期限内返回原单位的，接续计算工龄，并按照所聘岗位等级不降低的原则，结合个人条件及岗位空缺情况聘用至相应等级岗位。这样的规定，解决了科研人员的后顾之忧，让他们能甩开膀子大胆地去创业，即使最后失败了，还可以返回原单位继续工作。有了这样的保障，一大批有创业冲动的科研人员当然愿意去尝试一下。
总之，深圳鼓励科研人员离岗创业的智慧，值得各地借鉴和推广。但愿在各地各部门相关政策支持下，有更多的科研人员加入到创业的队伍中。
来源:大河网作者/丁家发
