【科界传声】边境地区医疗机构科研管理问题凸显

来源：广西科协

随着“一带一路”创新驱动发展战略的实施，xx市对边境地区医疗机构科研创新项目的政策不断开放，但由于受地域、财力等因素影响，科研工作效果仍然不理想，主要表现为科研项目立项少、省部级课题立项极少，国家级科研立项空白，科技成果转换无成效。存在的具体问题及原因如下：

一、受制于各种条件因素，引进和留住人才困难

以xx市人民医院调查站点为例，2019年底，拥有各方面技术人才共1300余人，但高技术人才不足130人。据调查，由于发展空间、个人家庭、地理位置等因素，超过14.5%卫生技术人员有过不同程度的辞职意向，其中，65人已经离职。因地理位置、硬件设施条件有限等因素限制，科研平台发展空间较小、待遇较低，与本站点类似的边境医疗机构往往留不住人才，尤其是高技术医疗人才，对外来人才吸引力较小，当地本土优秀人才又极易外流，“引不进”“留不住”的恶性循环造成了人才匮乏的困境。

二、创新人才匮乏，中高层次人才稀缺       

由于缺少富有创新精神的学术型人才，没有自己的科研团队以及力量薄弱，因此，很难申请到高水平、大规模的课题项目。据统计，本站点科研项目立项中，市级及以下项目占81.2%，区级项目占18.8%，国家级科研项目立项空白，且大部分课题为自筹项目。由于缺乏高级科技人才，所以直接影响大项目的申报，得到的一般是小额度和边缘性的项目。因此，无论是技术上还是创新上，获得科研成果的机率都不高，抑制了原有高层次人才的发展，形成恶性循环。

三、为职称而搞科研的较多，科研氛围比较淡薄

边境医疗机构对科研不够重视，用于科学研究和项目开发的有效投入不足，缺乏有效的激进奖励机制，重医疗、轻科研的现象较为严重。据了解，85%以上的卫生技术人员为职称而搞科研，以申请课题项目通过职称评定为目标，往往将更多的时间和精力放于临床诊疗、继续教育考核等职称评定相关项目中，而不注重论文质量及成果转化，阻碍科研技术成果转化的开展。

四、科研成果转换不足，“研”“用”脱节问题普遍

医疗机构对医疗成果转化不够重视，医疗卫生人员缺乏理论成果转换意识，缺乏专业的合作团队，理论成果与实践脱节，科研成果转换不足。据调查，本站点所在地区95.8%的医疗机构缺少有力的科技成果转换奖励机制，缺少与企业的专业合作，使得成果难以转换成产品运用于实际；87%以上的成果学术性过强，便利性不足，与实际需求差距较大。

五、管理人员专业素养欠缺，科研管理创新乏力

由于边境医疗机构的管理人员大多数选自医疗专业技术人员，缺乏科学的管理理念，在进行科研活动过程中，没有制定有效的规章制度，科研活动缺少规范措施。以本站点为例，虽设有专门的科研管理部门，但管理人员均来自医疗专业技术人员，未受过专业培训，缺少专业素养，除承担科研工作外，还需兼顾临床医疗工作、教学工作的开展，使得科研管理水平不高。

来源：广西科技工作者状况调查站点（原载《广西科技工作者状况调查站点信息摘报》第0350期）

编辑：潘凌 陈美静

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