作为连续两年被省科协表彰为“县级科协创新发展能力提升计划”优秀组织单位的泰州市高港区科协，早已认识到“4+1”试点工作正是解决与科技工作者联系不亲不紧问题、改革制约科协事业发展体制机制的一个突破口。今年以来，高港区科协以大泗镇为试点，推进“四长”全覆盖，全力打造平台型、梳纽型、开放型科协组织，让科技工作者找到了“家”。
试点先行 大泗镇“四长”俱全
建设坚强有力的组织体系，是推进科协系统深化改革的“牛鼻子”。高港区科协主席蒋为介绍，在收到《省科协关于加强科协基层组织建设“四+一”试点实施方案（试行）》的通知后，高港区科协结合工作实际，出台了自己的落实方案。
试点工作的起步通常都不容易，高港区科协却有条不紊。“我们并没有一下子全面铺开，而以大泗镇科协换届为契机，开展了试点工作。”蒋为告诉记者，目前，试点工作已经完成，大泗镇也将“四长”全都纳入其中。
“并不是说每个基层组织都要将‘四长’全部纳入领导班子，而需要结合当地实际情况。”蒋为表示，在去乡镇园区沟通交流时，他就一再表示，首先一定要热心科协事业，不是挂着称谓，一定要能引领这个行业的科技工作者做出点事情，还有就是一定是当地有一定影响力的人，这样可以更好将科技工作者凝聚起来，事实上，“四长”正是科协组织中的骨干力量。
经过自下而上的推荐，在大泗镇的科协代表大会上，大泗镇卫生大泗镇宇马铝业科协主席刘亚峰成为兼职副主席。大会还组织了其它园区镇街到现场观摩学习。在大泗镇科协“四长”组织建设试点基础上，高港区科协在全区所有园区、镇（街道）科协、村（社区）科协全面推进这项工作。“我们同步推进学校、医院、企业科协、农技协组织的改革创新，明确由‘四长’担任各自单位科协主席。”蒋为表示，整体工作将在 12 月底前全部完成。
专业服务组 开展针对性服务
高港区不少人对史爱梅很熟悉，她不仅仅是泰州市三院科协的副主席、秘书长，还是高港区健康管理协会发起人，同时，也是一名高港区科协常委工作室的入驻科协常委。
协会线上通过微信公众号定期为市民推送科普知识，开设微课堂，邀请专家在线授课，线下开展各类义诊、讲座，深受高港区人民欢迎。史爱梅告诉记者，她的工作，只呈现了高港区科协常委工作室的“冰山一角”。
因为本身在医院工作，她所在的常委工作室联系服务的群体也都是卫生系统的科技工作者，“要做科技工作者的‘娘家人’，倾听他们的真心话，维护科技工作者的合法权益，帮助他们提升学术能力和水平，同时开展好群众性科技活动。”
蒋为介绍，这样的委员工作室在高港区有8个，有泰州市和高港区两级科协委员和科协代表 124人分别入驻各工作室。同时，将166 名重点科技人员以行业设立教育、卫生、农技推广、科技创新等7个专业工作组，分别由“四长”及相关负责同志担任组长，有针对性地开展行业服务活动。“为确保工作室、专业工作组的有序运转，更是专门安排专项工作经费，并制订了考核奖惩措施。”
作者： 陶韬 陈群
编辑：谢长美
来源：gh_1d89a2a9e771 江苏省科协
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