汪尔康院士
走进中科院院士、著名电分析化学家汪尔康在中国科学院长春应用化学研究所（简称长春应化所）的办公室，犹如步入了一片浩瀚的书海。除了可供进出的门，办公室几乎所有墙面的“装饰物”都是书柜，其中分门别类地塞满了各类书籍。办公桌上也堆放着各种资料。一间原本还算宽敞的房间，竟显得有些拥挤。
因为采访，2018年4月至8月，记者两次与汪尔康见面。第一次是他咽部做微创手术之后在他办公室里的偶遇；第二次是专程拜访，他一如往常地在办公室和实验室之间忙碌。我们同时也有幸见到了他的夫人——发展中国家科学院院士、我国著名分析化学家董绍俊。这对院士夫妻，一个楼上一个楼下，相约上班，携手下班，很有一番情调，成为长春应化所的一道风景。
办公室里的除夕
第一次见到汪尔康时，他正伏在办公桌前认真阅读着材料。此时距离他完成手术刚刚两三天的样子，汪尔康甚至仍无法出声说话，见到记者只是频频的点头。
即使在生病期间也不放弃工作，这几乎已经成了汪尔康的习惯。早在上世纪90年代，他就曾在一次国际分析化学研讨会期间，拖着因患骨膜炎而肿得发亮的腿，为会议奔走操劳。
在长春应化所，许多科研人员都知道，如果有人想要找汪尔康是一件并不难的事，因为他“只要不出差，基本每天都在办公室工作”。
谈到这位对研究工作专注到近乎痴迷的科学家，长春应化所的后辈们常常提到的便是汪尔康办公室的灯光。无机分析楼汪尔康办公室的窗户，不仅明亮了几乎每个工作日的夜晚，甚至周末，乃至除夕夜那扇窗户也会发出温暖的亮光。
汪尔康和夫人多年来形成了“办公室—家”两点一线的生活模式。回家自己做饭、做家务，除了休息，剩下时间都会来办公室工作。这已经成为习惯，自自然然。“一个氛围、一种风气的形成需要时间，我们从来不要求学生周末来实验室，但就我们自己来说，活到老学到老，时刻都有知识不够的感觉。”汪尔康说。尽管凭借在分析化学领域的杰出贡献，他已经是受人尊敬的业界泰斗，但在汪尔康的字典里却从来没有懈怠二字。
紧跟科学研究的前沿动态，时刻汲取新鲜知识，这样的危机感，让汪尔康几乎没有节假日的概念。正因如此，花白头发的汪尔康与夫人董绍俊，在除夕夜相伴在办公室柔和的灯光下阅读文献、修改论文的温馨画面，才显得异常动人。
“5+2”“白加黑”的工作模式，莫说是如今已经85岁的汪尔康，就是对年轻科研人员身体而言，恐怕都是一个不小的负荷。但六十六年来，汪尔康却一直坚持着这样的工作节奏。用他的话说，这样的生活一点不枯燥，做研究就是乐趣所在。从这个角度来看，汪尔康在外人眼中对工作的全情投入，也是他寻找到了其中的乐趣所在，并从中获得了极大的精神满足。
为了 “国家需要”
1959年，诺贝尔化学奖获得者、极谱学创始人海洛夫斯基曾对一位来自中国的留学生作出挽留，希望取得博士学位的他能够留下来，但这名学生却毫不犹豫选择回国。这位中国留学生就是汪尔康。
回国后，这位生长于温暖江南的科学家，却最终在天气寒冷的东北地区扎了根，一干就是一辈子。立足长春应化所的他，也曾收到过国内外许多高校、科研院所抛出的橄榄枝，但却没有动摇他的决心。用他的话说，还是为了“国家需要”。
国家需要是牵引游子归国的那根线，也是激励他忘我工作的源泉。自学成归国开始，汪尔康一直密切关注国家需求和相关领域的科学前沿进展。1977年，他参加了我国“文革”后第一个赴美国访问的科学家代表团。他在美国各大高校、科技公司访问了一个月，在看到中国和美国在科学研究上的巨大差距时，他内心产生了强烈的危机感。“那时候我们自己凑钱买了一个计算器回来，简直跟宝贝一样，因为大家都没有见过。”汪尔康由此下定决心，“一定要把落后的时间补回来”。
基于内心的危机感，也因为对科研工作的无限热忱，汪尔康在当时国内科研条件较为艰苦的情况下，仍然作出了一系列让中国科学家为之鼓舞的重要成果。
上世纪50年代至60年代间，他第一个发现了阴离子促使汞电极氧化产生极谱氧化波的普遍规律，并提出了与汞形成配合物及形成汞盐膜理论；此后几十年，他又成功研制出了我国第一台大型脉冲极谱仪并推广生产，拓展了油/水界面电化学研究和应用，研制成功电化学发光分析仪且联合分离方法（毛细管电泳等）， 水质监测仪实现生产商品化……
迄今，这对院士夫妻分别发表SCI收录论文900多篇，分别被总引5万多次，连续4次跨14年获选全球高被引用科学家（2002~2015），h指数分别为 106和113。当时，中国大陆h指数超百的科学家共有12名，长春应化所就占有2人。
h指数是国际通行的用于评定科研绩效的一个参数，其特点是关注科学家发表了多少有影响力的论文。h指数的高低主要取决于研究质量，如果研究质量不够，没有引起学界的关注和交流，那么无论你发表了多少论文，都无法获得一个较高的数值。
同时，汪尔康团队先后获得国家自然科学奖4项、省部级奖14项、国际奖2项，发明专利40项。在国际舞台上，他发起组织的诸多分析化学学术会议，已经成为影响力与活跃程度与日俱增的学术交流平台。
大胆的改革者
上世纪90年代初期，汪尔康任长春应化所所长。他曾在《人民日报》登广告，向海内外招聘博士以上高级人才。这既不是国家行为，很大程度上也容易被误解为个人之举，因此汪尔康承担了相当大的政治风险。但他顶住了压力，大胆延揽了一批优秀人才，为当时人才普遍青黄不接的国内研究所打开了思路。
任上，令汪尔康颇为自豪的是三个“一百万”工程。当时，研究所发展处于低潮期，甚至连职工的工资都快发不出来了。汪尔康主持想法每年拿出300万元用于解决当前的棘手问题。其中，100万用于招聘高级人才；100万用于支持基础研究，每年支持10个项目；最后100万用于支持产学研发展，并要求技术研发必须获得市场回报。
这些举措的施行，无疑需要极大勇气。这些举措的背后，也是他一贯坚持的办所理念：重视理论，重视技术，更加重视国家需求。
原长春应化所职工居住在日伪时期修建的二层小楼里，破旧狭小，环境很不好。住房改造工程完成后，研究所解决了1500多户职工的住房问题，并成为中科院系统首家进行房地产改造的研究所。
研究所还成立了科鹰防腐保温、应用化学科学研究中心等一批开发实体和具有产学研特点的中心，加快了10个重点科技成果转化的步伐。其间创建的长春热缩材料股份有限公司在上海成功上市，成为中科院唯一一家上市公司。
汪尔康一直奉行英国物理学家迈克尔•法拉第的名言：工作、完成、出版（Work,Finish,Publish）。他也一直以此告诫年轻人，在科研上尤其要勤奋工作，作出成绩，发表成果。相应的，要杜绝吹牛、清高等。结合到长春应化所的发展，就是要既强调基础，又重视应用。在这方面，研究所领导层一定要有清晰思考和坚强的定力，创新需要勇气和定力，不能随风倒。
行为示范
在长春应化所，谈到汪尔康，几乎所有年轻科研人员都了解他忘我的工作模式，对科研工作严谨、专注的科学态度，而这些从来无需靠“言教”传递，因为他的行为就是最好的示范。
在培养后辈科技人才方面，汪尔康从不吝惜付出，甚至十分乐意扮演“人梯”的角色，力图帮助青年科研人员站得更高、走得更远。强调科研创新、提高水平，在人才培养中的赤诚付出，让他的团队从一株幼苗长成了一棵参天大树，并且枝蔓向着更远的地方不断扩散伸展。
在这里求学工作近14年的李敬博士，对实验室能够走出一批批青年人才有自己的认识。在他看来，电分析化学国家重点实验室之所以人才辈出，一方面是实验室拥有雄厚的科研基础，更重要的是有汪尔康、董绍俊、杨秀荣等一批院士、科学家的学术积淀和开放包容的育人理念。
如今，汪尔康培养的博士和硕士研究生已达150多名，博士后15名。其中, 获全国百篇优秀博士论文的3人，有5人被引进为“青年千人计划”人才，他本人也多次获得优秀导师的称号。未来，这样的影响还将持续。尽管在汪尔康眼中，自己所做的不过是尽最大努力发光发热的小事。
当年，响应党的号召，大学毕业后的汪尔康选择扎跟在长春，从做科研到做管理，一干就是一辈子。献身祖国科学事业，是他人生奋斗的目标；践行共产主义信仰，是他从事一切工作的出发点。国家劳模、特级劳模、优秀科技工作者……这一连串荣誉的背后，是一名卓越科学家对于科学的执着追求，对于祖国人民的深深眷恋。这炙热的情感终汇成了一条奔涌的河流，融入我国应化事业的海洋，奔腾不息……
来源：科学新闻
