万钢的这番表述指出了我国科技创新的关键所在，同时也指出了我国科技创新的难点所在。近年来，国家对创新工作的重视有目共睹，对科技人才的培养使用和激励机制的完善也在不断推进，所取得的成绩举世瞩目。不过，我们也要看到，当前我国科技人才的管理体制和激励机制尚未彻底理顺，人才结构不平衡、创新能力不强、顶尖人才匮乏等问题也亟待破解。
如何在政策上、机制上、待遇上给科研人员“松绑”，让他们安心地做好创新工作，成为激发科技人员的积极性和创造性，从而加快建设创新型国家和世界科技强国需要重点解决的问题。这就需要我们强化“人才驱动”的战略思维，把人才资源开发放在科技创新的优先位置，下大力气给科研人员“松绑”，让他们的创新智慧得以迸发。
首先，要做好符合人才成长规律的制度安排，特别是加强科技创新政策与其他领域相关政策的协调，以解决政策落实中的堵点和难点为突破口来推进制度完善。实施创新驱动发展战略、建设世界科技强国，是一项全局性的战略工程，形成创新发展的合力至关重要。这不仅需要在全社会形成追求创新、鼓励创新的良好氛围，也需要让科研人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，让那些有真才实学、作出重要贡献的人才有成就感、有获得感。
其次，要用好人才评价这个“指挥棒”，为创新培植土壤、涵养水分。在创新人才的培养和使用过程中，建立体现各类人才价值的评价体系至关重要，特别是针对“出名后无成果、奖励政策效应递减”的突出问题，需要我们深化项目评审、人才评价、机构评估“三评”改革，制定完善科技人才评价的意见，引导高校和科研院所等用人单位建立科学合理的评价标准。这也有利于破除学术界的门户之见、“门阀”观念，打破画地为牢、互相封闭的科研“小圈子”，消除近亲繁殖的“怪圈子”。打破束缚科技人员施展才华的条条框框，把鼓励创新的各项政策落到实处，让人才无后顾之忧，让“英雄”有用武之地。
此外，要高度重视科研诚信建设，真正建立起鼓励创新、宽容失败的环境，更好地激发科研人员的创新热情。要把科研人员的“自律”与制度建设的“他律”有机结合，加强学风建设和科研诚信管理，健全学术不端惩戒机制，对学术造假行为零容忍，严肃处理和曝光典型案例，营造良好的学术研究生态。
作者: 冯其予
来源：经济日报
