近年来，县域内优秀教师资源向中心城市流动的现象愈发显著，如2017年初，某市某超级中学发布了教师招聘信息后，某贫困县一中过半的高三物理教师跳槽到这所学校。究其原因，主要有以下几个方面：
一是工资收入较高。县级财政吃紧，教育经费不充裕，大部分教师工资低，生活压力大，常年入不敷出，跳槽到中心城市的超级中学后，工资收入大幅度增加，一些优秀教师现有收入较原来涨了好几倍。
二是业务进修机会多。大部分跳槽教师认为中心城市中学不仅工作条件好，而且进修机会多。中心城市的超级中学每年组织教师们进行培训和学习，甚至可以去国外交流，还邀请大批专家学者到学校做讲座，教师的业务水平提高得很快。
三是教学相对多元化。落后县区的中学老师，以教授学生基础知识和应考能力为主。而中心城市的超级中学，老师们除了日常教学，还要指导学生进行各种课外活动，比如奥赛训练、科技创新等活动，能够从多方面实现自己的价值。
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