「科情直通车」临床医学博士后流动站人才培养遭遇困境

我院是一所集医疗、教学和科研为一体的综合性医院，于2003年获人社部批准建设临床医学博士后科研流动站。近期通过走访发现，我院临床医学博士后流动站在人才招收培养上存在困难，主要表现在：

一是博士后入站限制多。按照《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》要求，年龄35周岁以下、获博士学位不超过3年的人员可申请进站从事博士后研究工作，同站同学科、超龄、在职/现役军人等几类情况均限比例招收。作为临床医学流动站，应届毕业不超龄的医学博士选择进站的少，进站博士后超过50%是在职人员。如今严格进站条件后，想进站的进不来，进一步加大流动站招收优秀人才的难度。

二是留用博士后聘任难。部分博士后通过在站期间的培养锻炼，成长为团队的中坚骨干，出站时得以留用，但岗位聘用是一大难题。卫生事业单位的岗位聘用与相应的专业技术资格挂钩，卫生技术系列是主岗，科研系列是辅岗。应届毕业博后出站后暂不具备卫生技术系列职称，不能聘用到相应卫生技术岗。科研系列的职称评审条件高，即使取得资格但受单位聘用岗位职数限制，出站时能及时聘用到单位中级岗的博士后寥寥无几。