近年来，高校纷纷出台政策，提供各种优惠条件吸纳人才。本站点通过调查发现，地方高校在高层次人才的引进方面存在一些问题：
一是人才引进缺乏科学规划。为了满足申报学位点、教学水平评估规定的硬性指标要求，很多地方高校不得不引进一些高学历、高职称人才。由于缺乏科学规划，学校已引进人才与自身实际需求有偏差，如我校急需的是具有丰富经验的学术骨干和学术带头人，但近年来引进的人才基本上都是高学历青年教师。
二是人才引进成本高。学校为引进人才投入了大量资金，在总体资金有限的前提下，高校只能压缩人才的培养资金投入，减少学校内部人员得到培训提高的机会。如我校对一类人才的引进确定了一人一议的随机政策；对二类人才，提供100万元年薪，购房补贴120万元，安家费30万元，并安置配偶工作；而校内在职读博老师每月只有50%的岗位工资，且要求每个学院在职读博人数必须限制在3人以内。
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