目前，基层林业科研单位的专业技术人员取得职称资格后，却长期无法得到聘任，一定程度挫伤了工作积极性，影响了科研队伍的稳定性。本站点走访发现，这些专技人员无法得到聘任的主要原因是:
一是“僧多粥少”。单位内部高级专技岗位数量少，待聘人员多。辽宁省人社厅2010年核准本单位专业技术岗位55个，其中正高级岗位7个、副高级岗位17个、中级岗位28个、初级岗位3个。评聘分开政策实行后，专业技术人员职称晋级放开，单位内部具备高级职称资格人员越来越多。 截止到2016年底，本单位共有待聘人员16人，其中11名正高、5名副高。
二是“只进不出”。由于单位内部升迁考核机制不完善，专技人员一旦聘到高级岗，就连任到退休。本单位在聘正高岗人员的年龄集中在48岁-53岁之间，按60岁退休来算，到2024年只有1人有机会聘任正高岗；有12位已获取职称资格的工作人员，在退休前没有机会获取聘任。另外，如果单位内部同级别岗位数量不变，高级职称专业技术人员延期退休政策的实施，会进一步延长职称聘任的等待周期。
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