成都人才新政实施首日，四川大学2017届博士毕业生曾栌贤成为“成都人才落户新政的第一人”。
近日，由中国人民大学中国就业研究所发布的2017年第三季度就业分析报告《基于大数据的就业市场分析与预测》显示，本季度，北上广深一线城市的用人需求同比出现负增长，为-7%。
数据显示，平均每年进入北上广深四大都市的人口超过2400万，流出的则在1100万左右。而且，这个2400万比每年从农村进入城市的人口还要多。也就是说，从整体上看，人口不仅在从农村持续流向城市，而且在从中小城市持续流向北上广深。
正是在这样的背景下，北上广深就业景气指数环比下降，从智联招聘全网数据看，也首次出现-7%的同比负增长，具有很强的警示意义：北上广深人才积累是不是已经超载？接下来，会否持续进入用人需求的负增长时代？对二三线城市来说，这是不是“抢人”的最好机遇？可否期待，迎来基于人才涌入的爆发式增长？
畅想有很多，但回归数据分析，最重要的问题依然是：北上广深用人需求为何会出现负增长，又会否持续？中国就业研究所所长曾湘泉表示，一线城市人才需求减少主要是因为城市资源优化、户口指标压缩、落后产业外迁等，而且用人需求持续减少的趋势继续存在。报告以互联网行业举例，认为正由成本较高的一线城市，逐渐向新一线等城市扩散迁移。
因为各种政策因素，比如北京要疏解非首都功能，比如一线城市要淘汰落后产能，比如一线城市严格控制人口规模，楼市严格限购限贷等等，无论是把企业赶跑还是把人赶跑，肯定都会对一线城市的就业市场产生影响，这一点毋庸置疑。
而且，因为高房价和大城市病存在一定人口挤出效应，加之新一线城市和部分二线城市，近些年来很多确实有了长足发展，与一线城市的差距正在缩小，势必会对企业和人才产生吸引力，这可能也是一线城市用人需求出现负增长的重要原因。
不过，仅仅因为用工成本更高，就认为用工需求会持续从一线城市迁移出去，使用的却是工业社会逻辑。现代服务业的发展最需要的就是人口，没有大量人口就没有聚集的需求，现代服务业尤其是高端服务业就不可能发展，服务业创新就会成为空中楼阁。
仍以互联网行业为例，一线城市或许用工成本更高，但获取用户更方便，交易成本低很多，更容易形成网络效应，更能够占据市场份额。所以，无论是滴滴打车还是共享单车，故事总是最先在一线城市发生。业务发展成熟后，会向二三线城市扩散，但绝不会把主战场废了。
现代农业越来越发达，就业人口占比却越来越低；已经产能过剩的工业也一样，受机器换人和人工智能影响，就业人口占比也会越来越低。现代服务业将会聚集最多的就业人口，提供最多的用工需求。从这一点看，一线城市的就业优势依然明显。所以，北上广深用工需求出现负增长，究竟是阶段性的，还是持续性的，仍有待观察。
但是无论如何，善待人才的地方永远都有机会。最近，像武汉、长沙等城市纷纷开启“抢人”模式，对人才留在当地就业提供各种政策优惠。一线城市用工需求出现负增长，恰为善待人才的地方提供了机遇。人口持续流入，是现代服务业发展的基础，也是一个城市繁荣发展的基础。这个意义上，“抢人”抢的就是城市的未来。
来源：红网 作者：舒圣祥
