研究发现：男人性格不好，挣钱才会不少，而女人不管性格好不好，挣钱都会较少

来源：中外学术情报

在职场上，男人和女人的不同性格，会对他们的工作回报有什么影响？圣母大学管理学的教授们发起了一项新的调查，研究女性在工作场所中面临的社会评价以及她们的收入情况。

论文作者分别是圣母大学管理学教授富兰克林·舒尔茨，康奈尔大学的贝丝·利文斯顿，西安大略大学的查尔斯·赫斯特。他们合作研究了职场女性的性格对她们收入的影响。

在心理学中，宜人性（Agreeableness）通常指的是热情、有同情心、善良和善于合作。当询问人们想和谁共度时光时，宜人性是人们最重要的参考依据，它也是人类性格的五大维度之一。

这五大维度分别是：一，责任心；二，外倾性；三，宜人性；四，情绪稳定性，五，经验开放性。

但在职场上，宜人性却不被看好。

舒尔茨说:“我们研究了四大数据集，发现在工作场所表现得随和都得不到好处。但是，如果表现得讨厌的话，男人能够得到额外的好处，而女人却没有。”

这是典型的双重标准。

舒尔茨说:“如果你在职场上的表现让人讨厌，就会被人视作是一个强势的人。人们通常的看法是，如果一个女人在职场上表现得太随和，往往会被人利用；但是如果她让人讨厌，很有可能会被视为一个控制狂。譬如玛莎·斯图尔特和唐纳德·特朗普。他们的表现差不多，但是关于玛莎·斯图尔特的报道却有更多的负面新闻，这些都只因为她是一个女人。”

这项研究表明，男性的好性格与收入之间有很强的负相关。一个越讨人喜欢的人，他挣的钱就越少。但是对女人来说，性格和收入之间没有任何关系。

那么，女性在职场上的优势是什么呢？

舒尔茨认为:“事实上，对于职场女性来说，重要的是要有进取心。我经常告诉我的学生，一定要清楚自己想要什么。你们只有通过一种温和而坚定的方式提出自己的要求，才能在职场上获得别人的关注。总的来讲，对于职场女性而言，你们的表达方式要比性格更重要。”